Normativa
Registro horario obligatorio: qué exige la ley a la empresa
Quién tiene que registrar la jornada, qué datos hay que anotar cada día, cómo se organiza el registro, cuánto tiempo se conserva y quién puede consultarlo.
Explicaciones claras para empresas, autónomos con trabajadores y gestorías: qué exige hoy la ley, en qué punto está el real decreto de registro digital, cómo se registran las horas extra y el tiempo parcial, qué revisa la Inspección y cómo elegir un sistema de fichaje que respete la privacidad.
Qué dice la ley sobre el registro de jornada y qué cambios están en camino.
Normativa
Quién tiene que registrar la jornada, qué datos hay que anotar cada día, cómo se organiza el registro, cuánto tiempo se conserva y quién puede consultarlo.
Normativa
Lo que está en vigor hoy, lo que propone el borrador del Ministerio de Trabajo, el dictamen desfavorable del Consejo de Estado y qué plazos se manejan. Información a 14 de noviembre de 2026.
Cómo se registran y totalizan las horas, también a tiempo parcial y en teletrabajo.
Jornada y horas
El límite de 80 horas extra al año, cómo se pagan o se compensan, el resumen que hay que dar con la nómina y las reglas propias del tiempo parcial y las horas complementarias.
Jornada y horas
Quien teletrabaja también tiene que registrar su jornada: qué dice la Ley 10/2021, cómo encaja con el horario flexible y la desconexión digital, y cómo fichar desde casa sin vigilar de más.
Qué comprueba la Inspección de Trabajo y qué sanciones prevé la ley.
Inspección y sanciones
Cómo actúa la Inspección, qué documentos suele pedir, cuánto puede costar no registrar la jornada según la LISOS y cómo tener el registro listo para una visita.
Cómo elegir la forma de fichar que encaja con tu empresa.
Lectores y fichaje
Móvil, web, tablet en la entrada, lector de códigos, tarjetas o terminal: ventajas de cada opción, por qué evitar la huella y la cara, y una lista para decidir sin equivocarte.
Cómo fichar respetando la protección de datos de tu equipo.
Privacidad y RGPD
La base jurídica del registro de jornada, qué hay que contar al trabajador, por qué la AEPD desaconseja la huella y la cara, cómo usar la ubicación con cautela y quién puede ver los datos.
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