Real decreto de rexistro de xornada dixital: en que punto está

O que está en vigor hoxe

A obriga que hai que cumprir hoxe é a do artigo 34.9 do Estatuto dos traballadores, vixente desde o 12 de maio de 2019: rexistrar cada día a hora de inicio e de fin da xornada de cada persoa traballadora, organizar o rexistro co convenio, cun acordo ou logo de consultar os representantes, e conservalo catro anos á disposición do persoal, dos seus representantes e da Inspección. Ese artigo non esixe un soporte concreto: hoxe vale o papel, unha folla de cálculo ou unha aplicación, sempre que o rexistro sexa fiable e non se poida manipular. Resumímolo en obrigas do rexistro horario.

O real decreto que prepara o Ministerio de Traballo e Economía Social pretende desenvolver ese artigo (e os artigos 12.4.c e 35.5, sobre tempo parcial e horas extra) para concretar como debe ser o rexistro.

Que propón o borrador

O seu título na tramitación é «Proyecto de Real Decreto por el que se desarrolla el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de registro de jornada». Segundo a memoria do Ministerio e o resumo que fai o Consello de Estado do texto que se lle enviou, o borrador incluía, entre outras cousas:

• Rexistro dixital obrigatorio, cuberto pola persoa traballadora de forma persoal e directa, con garantías de autenticidade e trazabilidade. Deixaría de valer o papel.
• Un contido mínimo: identificación da persoa, hora de entrada e saída, horario concreto, pausas, tempos de espera e horas ordinarias, extraordinarias e complementarias.
• Regras para os asentos e as súas modificacións, para que calquera cambio quede rastrexado.
• Acceso inmediato de cada persoa ao seu rexistro, dos representantes aos rexistros do cadro de persoal e da Inspección de Traballo, tamén en remoto.
• Un protocolo de organización do rexistro con avaliación periódica na que participen a empresa e os representantes.
• Regras para ETT e subcontratas, relacións laborais especiais e xornadas especiais (con cambios no Real decreto 1561/1995 e na norma do servizo do fogar familiar).
• Unha orde ministerial posterior cos requisitos técnicos e de seguridade do sistema. A súa consulta pública previa celebrouse do 7 ao 30 de marzo de 2026.

O real decreto non cambia as sancións: subilas require unha lei (mira Inspección e sancións).

Como foi a tramitación

O ditame do Consello de Estado

A Comisión Permanente do Consello de Estado aprobou por unanimidade, o 19 de marzo de 2026, un ditame que conclúe que, á vista das súas observacións esenciais, non procede aprobar o real decreto tal como se lle enviou. As súas obxeccións principais:

• Protección de datos: a regulación do tratamento de datos persoais das persoas traballadoras afecta a un dereito fundamental e, en boa parte, precisa unha norma con rango de lei.
• Rexistro dixital: impoñer unha tecnoloxía concreta a todas as empresas vai máis alá do que pode facer un regulamento sen cobertura legal suficiente.
• Negociación colectiva: o Estatuto encárgalle á negociación colectiva organizar o rexistro, e o borrador ocupaba ese espazo cun sistema fixado por regulamento.
• Entrada en vigor: o borrador prevía vinte días desde a súa publicación (e seis meses máis para as obrigas que dependen da orde técnica). O Consello de Estado lembrou que a Lei do Goberno pide que as normas que impoñen novas obrigas ás empresas entren en vigor o 2 de xaneiro ou o 1 de xullo seguintes á súa aprobación, e varios sectores consideraron insuficiente o prazo.

O ditame non é vinculante: o Goberno pode aprobar o real decreto igualmente ou modificalo, pero un texto aprobado en contra do criterio do Consello de Estado tería máis risco de ser recorrido ante os tribunais, como xa anunciaron organizacións empresariais.

Cando entraría en vigor?

Non hai data. Coas eleccións xerais convocadas para o 29 de novembro de 2026, non se pode saber se o texto se aprobará antes, despois ou con cambios importantes. Se se aproba, o relevante será:

• a data de publicación no BOE e a de entrada en vigor que fixe o propio texto;
• se hai un prazo de adaptación maior para as pemes ou para os requisitos técnicos;
• cando se publica a orde ministerial cos requisitos técnicos, se segue existindo.

Calquera data que vexas anunciada antes de que saia no BOE é unha previsión, non unha obriga.

Que facer mentres tanto

1. Cumpre xa o artigo 34.9. É o que a Inspección comproba hoxe.
2. Se segues en papel, valora pasar a un sistema dixital con tempo: o borrador apunta nesa dirección e un sistema fiable facilítache a vida ante unha inspección.
3. Escolle un sistema que xa cumpra o esencial do borrador: fichaxe persoal, rexistros que non se poden alterar sen deixar rastro, consulta polo persoal e polos seus representantes e exportación inmediata para a Inspección. Contámosche como en como escoller un lector de fichaxe.
4. Evita a biometría: a Axencia Española de Protección de Datos desaconséllaa para fichar, e non parece que o real decreto vaia cambiar iso.
5. Revisa o convenio e, se tes representantes, consúltalles os cambios.

Como o fai MiFicha

MiFicha deseñouse pensando nos requisitos que recolle o borrador, e cumpre o artigo 34.9 vixente: fichaxe persoal (co móbil, coa web ou cun lector, sen biometría), marcaxes inmutables encadeadas cunha pegada, correccións rastrexadas coa conformidade da persoa traballadora, consulta para cada persoa, acceso de só lectura para representantes e Inspección e exportacións asinadas. Se o real decreto se publica con requisitos distintos, axustaremos MiFicha e esta guía. Ten en conta que MiFicha é unha ferramenta: non substitúe o asesoramento laboral da túa xestoría ou dun profesional.